Une politique RSE exigeante

Gouvernance et Pratiques Managériales

Nous affirmons les valeurs de notre établissement à travers une charte diffusée à l’ensemble de nos professionnels. Par ailleurs, nous formons nos managers à Process Com® depuis 2023 pour promouvoir un management bienveillant, motivant et à l’écoute des équipes, encourageant ainsi l’engagement des salariés. Le management participatif est également promu grâce à des formations spécifiques et une démarche participative active depuis deux ans. Enfin, nous organisons des challenges pour valoriser l’engagement des personnels et le travail d’équipe entre les collaborateurs de Foch sur des thématiques comme l’expérience patient, la QVT ou le développement durable.

Pour renforcer la communication interne dans un souci de transparence, nous acculturons l’hôpital et ses services aux projets d’établissement.  Nous avons mis en place un nouvel intranet afin de favoriser cette dynamique ainsi que des applications de communication dédiées aux collaborateurs de l’hôpital. De plus, nous valorisons l’expérience collaborateur par des discussions régulières au Living Lab et des ateliers collaboratifs avec les patients, ainsi que des podcasts sur les métiers et un programme « Vis ma vie » prévu pour fin 2024.

Notre politique de promotion professionnelle inclut des partenariats avec des instituts de formation et le développement de filières en apprentissage pour plusieurs professions. Des formations innovantes, incluant la réalité virtuelle et la simulation des gestes d’urgence, sont également mises en place. Nous nous appuyons également sur les échanges avec d’autres établissements pour faire nôtres les pratiques les plus innovantes.

Nous avons à cœur d’accueillir au mieux les jeunes professionnels en leur mettant à disposition des outils dédiés à leur prise de poste. Dans la suite de leur carrière, nous accompagnons également nos collaborateurs pour proposer des parcours internes reposant sur la reconnaissance des connaissances acquises, tout en rendant l’offre de formation plus visible grâce à notre communication multicanale. Une attention toute particulière est portée sur le leadership infirmier et développer les pratiques soignantes avancées.

Pour améliorer la prévisibilité et les conditions de travail, nous expérimentons la co-construction des plannings. Nous facilitons l’accès au logement à proximité de l’hôpital et améliorons les prestations de la crèche pour répondre aux besoins des parents soignants. En outre, nous encourageons les modes de déplacement écologiques en augmentant notamment nos infrastructures dédiées aux vélos.

Nous avons rénové plusieurs salles de repos et amélioré notre offre de restauration, notamment en déployant une offre à emporter dans des  contenants consignés. Des activités physiques et de relaxation, comme le yoga, sont proposées pour favoriser le bien-être des collaborateurs. Des moments de convivialité et de cohésion sont également organisés régulièrement. Enfin, en 2024, nous proposons des formations sur la bientraitance et l’interculturalité dans les soins.

Nous continuons à prévenir les troubles musculo-squelettiques en déployant des exosquelettes et relançons les activités de conseil en hygiène de vie. La formation des managers à la prévention des conflits et de l’épuisement professionnel est une priorité. En 2023, nous avons ouvert le Centre Prévention et Travail afin d’accompagner l’ensemble du personnel hospitalier dans la gestion de leur santé.

Nos politiques de QVT et de développement durable sont intrinsèquement liées et profitent simultanément à nos collaborateurs : notre offre de plats à emporter au self se fait dans des contenus consignés, notre programme d’ambassadeurs développement durable permet aux salariés les plus engagés de valoriser leurs compétences et d’être réellement associés à la politique de l’établissement.

Plus d’informations sont disponibles sur notre page dédiée au développement durable.

L’Hôpital Foch reste résolument engagé à promouvoir la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, condition essentielle à la qualité des soins prodigués aux patients. Ces initiatives illustrent notre volonté d’innover et d’améliorer continuellement nos pratiques, dans un cadre de bienveillance et de respect mutuel.